Sikeres
foglalás

A nyár a pihenésről, a feltöltődésről és a családi élményekről szól. De mi lenne, ha a kikapcsolódás költségeihez a munkahelyed is hozzájárulna? Sokan nem is tudják, de egy cégnek számos lehetősége van arra, hogy támogassa a munkavállalók nyaralását, gyermekeik táborozását vagy kulturális programjait – mindezt úgy, hogy közben adókedvezményeket is igénybe vehet. Lássuk, milyen formában segíthet a főnököd, hogy a pihenés tényleg pihentető legyen!

A legnépszerűbb megoldás: A SZÉP-kártya

A Széchenyi Pihenő Kártya a legelterjedtebb és legrugalmasabb módja a pihenés támogatásának. Nem véletlenül szeretik annyian: a munkáltató kedvezményes adózás mellett töltheti fel az egyenlegedet, te pedig szabadon használhatod fel belföldi szálláshelyeken, éttermekben vagy akár fürdőkben.

• A „klasszikus” keret: A munkáltató évente akár 450 000 forintot is utalhat a kártyádra béren kívüli juttatásként. Ez azt jelenti, hogy a cégnek kevesebb adót kell fizetnie utána, mintha ugyanezt az összeget bérként adná.
• Mire költheted? Szállásra, vendéglátásra (igen, a munkahelyi menza is ide tartozik!), múzeumi belépőkre, fürdőjegyekre és számos más rekreációs szolgáltatásra.

Újdonság 2025-től: Pörgesd fel magad az „Aktív Magyarok” alszámlával!

2025-től egy új „zsebbel” bővült a SZÉP-kártya, kifejezetten az aktív életmód kedvelőinek.

• Mire jó? Ebből fizetheted a síbérletet, a sportpálya bérleti díját, a konditermi bérletet, de akár sporteszközt is kölcsönözhetsz belőle.
• Külön keret: Ez a juttatás az alap 450 000 forintos kereten felül jár! A munkáltató évente akár 120 000 forintot is utalhat erre az alszámlára (két, féléves 60 000 forintos részletben).
• Fontos feltétel: A második félévi utaláshoz az kell, hogy az első félévben kapott összeg legalább 80%-át már elköltötted.

A céges üdülő: Retro, de még mindig menő

Sok cég rendelkezik saját üdülővel, ahol a munkavállalók és családtagjaik kedvezményesen vagy akár ingyen pihenhetnek.

• Hogyan adózik? Ha kedvezményes áron nyaralsz, a piaci ár és az általad fizetett összeg közötti különbség jövedelemnek számít, ami után adózni kell. Ha teljesen ingyenes a pihenés, akkor a teljes piaci érték az adóalap.
• Ne aggódj a papírmunka miatt! Az adót a munkáltató állapítja meg és fizeti be, de előfordulhat, hogy az összeget levonják a béredből. Ugyanez a szabály vonatkozik a nyugdíjas volt munkavállalókra is, csak náluk a juttatás „egyéb jövedelemnek” minősül.

Bérelt apartman a Balatonon? Lehetséges!

Gyakori megoldás, hogy egy cég egész nyárra kibérel egy apartmant, amit a dolgozók felváltva használhatnak.

• Az adómentes trükk: Ha a munkáltató pont annyiért adja neked a szállást, amennyiért ő is bérelte (tehát csak a kapott kedvezményt adja tovább), akkor a juttatás után nem kell adót fizetni.
• Ha még olcsóbban kapod: Amennyiben a cég a bérleti díjnál is alacsonyabb áron biztosítja a pihenést, a különbözet már adóköteles jövedelemnek számít.

Nem csak nyaralás: Gyerektábor és kultúra a cégtől

A támogatás nem merül ki a szállásban és az étkezésben.

• Gyerektábor: Ha a munkáltató hozzájárul a gyermeked táborozási költségeihez, az általában a te munkaviszonyból származó jövedelmedként adózik.
• Kulturális juttatások (az igazi adómentes kincs!): A munkáltató adómentesen adhat neked belépőjegyet vagy bérletet színházi, zenei, tánc- vagy cirkuszi előadásokra, múzeumokba, sőt, akár zenei fesztiválokra is! Ennek éves felső határa a mindenkori minimálbér összege (2025-ben ez 290 800 forint). Ez egy fantasztikus lehetőség, amivel a cég anélkül támogathatja a szórakozásodat, hogy bárkinek egy fillér adót is fizetnie kellene utána.

Ki fizeti a révészt?

A legjobb rész a végére maradt: a legtöbb itt felsorolt juttatás (különösen a SZÉP-kártya és a kulturális belépők) utáni adót a munkáltató fizeti meg. Mivel ezek kedvezményes adózású juttatások, a cégnek jobban megéri így támogatni téged, mintha egyszerűen csak fizetésemelést adna.

A munkáltatói juttatások tehát nemcsak a te pénztárcádat kímélik, de a cég számára is előnyös megoldást jelentenek a munkavállalói lojalitás növelésére. Ha legközelebb a pihenésedet tervezed, érdemes lehet megkérdezni a munkáltatódat, hogy a te munkahelyeden milyen lehetőségek állnak rendelkezésre!