Sikeres
foglalás

A 2025-ös év végén elfogadott jogszabályi változások értelmében 2026-tól a tartós megbízások adminisztrációja és járulékfizetési logikája jelentős mérföldkőhöz érkezik. A cél a digitális átállás felgyorsítása és a járulékalap-megállapítás egyszerűsítése.

Mi a 2026-os újdonság? (A jogalkotói szándék)

2026-tól a jogalkotó bevezeti a "gördülő biztosítási jogviszony" fogalmát a tartós megbízásoknál. A szándék kettős:

1. Adminisztráció csökkentése: A kifizetőknek nem kell havonta újraértékelniük a biztosítási kötelezettséget, ha a szerződés rögzíti a tartós jelleget és a díjazás várható mértékét.
2. A "töredékhónapok" kezelése: Megszűnik a bizonytalanság az áthúzódó kifizetéseknél; a járulékot a teljesítés napja helyett a jogviszony fennállásának ideje alapján, arányosan kell elszámolni a NAV új, automatizált bevallási rendszerében (e-főkönyv integráció).

Hasznos ez egyáltalán? – Nézzük meg egy példán!

Sokan kérdezik: miért érné meg a tartós megbízás a kifizetőnek vagy a megbízottnak a sima eseti megbízás helyett? Nézzük meg „Folytonos Fülöp Úr” példáját, aki szakértői tanácsadást nyújt egy cégnek.

Szituáció (2026-os adatokkal kalkulálva): Kovács úr havi 120.000 Ft megbízási díjat kap. A  2026-os minimálbér emelkedésével így a 30%-os küszöb (a biztosítási határ) 96.840 Ft lesz.

A) Eseti megbízások sorozata (A régi módszer):

• Probléma: Minden egyes alkalommal külön szerződést kell kötni, külön kell jelenteni a T1041-es nyomtatványon
• Kockázat: Ha a kifizetés csúszik, és két havi díj egy hónapban érkezik be, a járulékterhelés megugrik, miközben a köztes hónapban „Folytonos Fülöp Úr”-nak nem lesz egészségügyi biztosítása

B) Tartós megbízás 2026-os szabályokkal (Az új módszer):

• A haszon: „Folytonos Fülöp Úr” a szerződés teljes időtartama alatt (pl. 12 hónap) folyamatosan biztosítottnak minősül
• Kiszámíthatóság: Mivel a 120.000 Ft meghaladja a 96.840 Ft-os küszöböt, ő minden hónapban jogosult egészségügyi ellátásra és nyugdíj-szolgálati időre
• Adminisztratív előny: A cégnek 2026-tól elég egyszer rögzítenie a jogviszonyt a rendszerben. Az automatizált adófolyószámla-kezelés miatt a rendszer "tudja", hogy tartós jogviszonyról van szó, így a bevallás tervezetét a NAV automatikusan generálja a kifizetési adatok alapján.

Összegezve a hasznot: „Folytonos Fülöp Úr” úgy szerez folyamatos TB-jogosultságot, hogy nem kell teljes munkaidős alkalmazottnak lennie, a cég pedig megspórolja a havi be- és kijelentgetéssel járó HR-munkát és az esetleges mulasztási bírságokat.

Mire figyeljünk?

Az elmúlt héten megjelent szakmai vélemények alapján a 2026-os átállás kritikus pontja a szerződések szövegezése, ezért a meglévő tartós megbízási szerződéseket 2025. december 31-ig felül kell vizsgálni!

Ha a szerződés nem tartalmazza egyértelműen a jogviszony "folyamatosságát", az adóhatóság 2026-tól eseti megbízásként kezelheti, ami elveszíti az automatizált bevallás előnyeit.

Szakértői összegzés

2026-tól a tartós megbízás végre elszakad a "szükséges rossz" kategóriától és egy valódi, modern rugalmas foglalkoztatási formává válik/válhat. Annak előnyös, aki nem akar munkaviszonyt, de fontos neki a társadalombiztosítási védelem és a minimális papírmunka.