Sikeres
foglalás

A munkabér nem csak az alapbérből áll. Akár munkáltatói, akár munkavállalói oldalon állsz, tisztában kell lenned azzal, hogy a „speciális” időszakokban végzett munka extra díjazást von maga után. A 2025-ös évben is a Munka Törvénykönyve (Mt.) diktálja a szabályokat, de a gyakorlati alkalmazás sokszor bonyolultabb, mint elsőre látszik. Nézzük a legfontosabbakat, szakmai szemmel, de érthetően.

Nem minden este éjszaka: Műszakpótlék vs. éjszakai pótlék

Ez a leggyakoribb tévedések egyike. Sokan automatikusan „éjszakai pótléknak” hívnak mindent, ami sötétedés után történik, pedig a jogszabály élesen különválasztja a kettőt.

• Éjszakai pótlék (15%): Akkor jár, ha a munkaidőd 22:00 és 06:00 közé esik, ÉS ennek tartama meghaladja az egy órát.
• Műszakpótlék (30%): Ez a „nagytestvér”. Akkor illet meg, ha 18:00 és 06:00 között végzel munkát, DE csak akkor, ha a beosztás szerinti napi munkaidőd kezdetének időpontja rendszeresen változik (tehát több műszakban dolgozol).

Fontos szabály: A kettő üti egymást. Ha jogosult vagy a magasabb, 30%-os műszakpótlékra, akkor éjszakai pótlék már nem jár mellette.

A kritikus pont: Vasárnapi pótlék (50%)

Itt vérzik el a legtöbb bérszámfejtő. Téves az a hiedelem, hogy a vasárnapi munka automatikusan extra pénzt jelent. A törvény szerint az 50%-os vasárnapi pótlék kizárólag akkor jár rendes munkaidőre, ha a munkavégzésre csak azért kerülhet sor vasárnap, mert:

1. több műszakos tevékenység keretében,
2. készenléti jellegű munkakörben, vagy
3. a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó kereskedelmi tevékenység keretében dolgozol.

Ha nem tartozol ezekbe a kategóriákba, de a céged vasárnap is működik (lásd lentebb), akkor az alapbéreden felül nem jár az 50%.

Munkaszüneti nap: A 100%-os szabály

Ez a „piros betűs” ünnepekre vonatkozik (pl. március 15., húsvéthétfő). Ha ilyen napon kell dolgoznod – bármilyen munkarendben –, az alapbéreden felül 100% bérpótlék illet meg.

Iparági érdekességek – ahol a szabályok máshogy csapódnak le

• Vendéglátás és turizmus: Itt a vasárnap gyakran „rendes” munkanapnak számít. Mivel egy szálloda vagy étterem úgymond „rendeltetése folytán” működik vasárnap is, az ott dolgozóknak nem jár automatikusan az 50%-os vasárnapi pótlék a rendes munkaidőre. Ez sok pályakezdőt meglep.
• Fuvarozás és logisztika: A nemzetközi sofőröknél a „rendelkezésre állási idő” és a tényleges vezetés díjazása különösen komplex. Náluk gyakori, hogy speciális megállapodások keretében a pótlékokat beépítik az alapbérbe vagy átalányként fizetik. Ez jogszerű lehet, de csak szigorú feltételek mellett!

Túlóra (rendkívüli munkaidő): A jolly joker

• Alapesetben 50% pótlék jár.
• Ha a túlóra a heti pihenőnapodra (vagy munkaszüneti napra) esik: 100% pótlék jár.
• Kivétel: Ha a pihenőnapi túlóráért cserébe kapsz egy másik pihenőnapot, akkor a pótlék mértéke 100%-ról 50%-ra csökken (de a szabadnap mellé ez az 50% akkor is jár!).

Mit tegyél?

Nézd át a munkaszerződésedet és a legutóbbi bérpapírodat. A Munka Törvénykönyve lehetőséget ad arra, hogy a felek a pótlékok helyett havi átalányban állapodjanak meg. Ez egyszerűsíti az adminisztrációt, de nem eredményezheti azt, hogy összességében kevesebbet keress, mintha tételesen számfejtenék a pótlékaidat.

Ha bizonytalan vagy, érdemes szakértővel konzultálnod.