Amikor egy gazdasági társaság ingatlan bérbeadásával foglalkozik, felmerül a kérdés, hogy a bérbe adott ingatlan telephelynek minősül-e, ha igen, kinek a szempontjából, valamint milyen bejelentési kötelezettségekkel jár ez. Fontos elkülöníteni az adózási és a cégnyilvántartási szempontokat, mivel a telephely fogalma eltérően értelmezhető a különböző jogszabályok szerint.

Ha vállalkozó vagy, 2025. július 1-től a gáz- és villanyszámláid kizárólag elektronikusan érkeznek. A valódi kihívás azonban nem a számlák fogadása, hanem az, hogy hogyan tárolod őket szabályosan. Egy egyszerű mentés a számítógépedre vagy egy felhőbe már nem elég, és súlyos, milliós bírsághoz vezethet. Ez a rövid összefoglaló segít neked elkerülni a buktatókat.

Vállalkozóként tudod, hogy a céges autó nemcsak hasznos, de komoly költség is. Az adózása pedig egy valóságos útvesztő. De ne aggódj, segítünk eligazodni! A lényeg, hogy okosan válassz járművet és finanszírozást, mert ezzel milliókat spórolhatsz.

A NAV 2025-ös ellenőrzési gyakorlatában a technológiai újítások, mint a mesterséges intelligencia, a kockázatelemzésen alapuló vizsgálatok, valamint új kiemelt területek – transzferárazás, globális minimumadó (GloBE), bizalmi vagyonkezelés, e-kereskedelem – kerülnek előtérbe. Az új ellenőrzési területek , az új adategyeztetési eljárások és a magasabb bírságok a NAV határozottabb fellépését jelzik az adóbevételek növelése és a jogszabálysértések visszaszorítása érdekében.

2024. november 5-én az Európai Unió Gazdasági és Pénzügyi Tanácsának (ECOFIN) miniszterei a soros magyar elnökség alatt elfogadták az úgynevezett „VAT in the Digital Age” (ViDA) jogalkotási csomagot, amely az elmúlt évek tárgyalásain mindvégig napirenden volt, és egyetlen tagállam sem vitatta annak jelentőségét.

Felkészülten a nyárba – Új korszak a magyar KKV-k életében A 2025-ös év közepe nem csupán egy dátum a naptárban, hanem egy jelentős jogszabályi csomag hatálybalépésének napja, amely a magyar kis- és középvállalkozások (KKV) működésének három kulcsfontosságú területét is mélyen érinti: a munkaerő-gazdálkodást, az adminisztratív folyamatokat és a családtámogatási rendszeren keresztül a munkavállalók anyagi helyzetét. A változások főbb pillérei a következők: Családbarát adórendszer: A jogszabályok középpontjában a gyermeket nevelők anyagi helyzetének javítása áll a családi adókedvezmény jelentős emelésével és a gyermekgondozási ellátások adómentessé tételével. Ez közvetlen hatással van a KKV-k bérpolitikájára és munkaerő-megtartó képességére. Digitalizáció és adminisztráció-csökkentés: Az e-nyugta rendszerének lépcsőzetes bevezetése, bár halasztásokkal, de egyértelműen a digitális, papírmentes és a NAV felé automatizált adatszolgáltatás irányába tereli a vállalkozásokat. Foglalkoztatás szabályozása: Az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) szabályainak szigorítása a visszaélések visszaszorítását és a rendszer átláthatóságának növelését célozza, ami új adminisztrációs kötelezettségeket ró a munkáltatókra. Jelen írásunk útmutatást nyújt a KKV-vezetőknek, hogy ne csak megfeleljenek az új elvárásoknak, hanem képesek legyenek a változásokban rejlő stratégiai lehetőségeket is kiaknázni. Munkaerő vs. Juttatások – A HR és bérszámfejtés új kihívásai

Magyarországon 2025 folyamán több fontos változás lépett és lép életbe a lakcímkártya, a személyi igazolvány és a jogosítvány kiállításának szabályaiban. Az alábbiakban összefoglaljuk a legfontosabb, hatályos információkat:

Munkabérből történő letiltásnál hogyan számoljuk a végrehajtás alól mentes részt?

Minden adózó számára május 20. a legfontosabb határidő, ez a személyi jövedelemadó bevallás beadási határideje. Idén a hétvége miatt ez május 22-ére esik. Sokan hajlamosak erről a határidőről megfeledkezni, vagy csak legyinteni rá azzal a címszóval, hogy „engem ez nem érint” …. de – súgok -, ez bizony mindenkit érint.

Tavaly ősszel megjelent a 49/2024. (IX. 26.) AM rendelet a munkára való alkalmassági vizsgálat kötelező elrendeléséről. A rendelet eredményeként változtak a munkáltatói kötelezettségek, a munkaköri alkalmassági vizsgálat vonatkozásában. A változások értelmében, azokban a munkakörökben, ahol sem fizikai, sem pszichés terhelés nem éri a munkavállalót megszűnt a kötelező munkaköri alkalmassági vizsgálat.